小米辟谣“年底裁员”传闻，OpenAI讨论开发人形机器人，腾讯否认微信送礼物有商业计划，TikTok算法负责人陈志杰或于近期离职创业。

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深势科技的AI for Science (AI4S) 技术在游戏规则上产生变革。该公司的Uni-MolDockingv2模型在11月超越DeepMind，Uni-Fold是首个复现AlphaFold2的模型，在蛋白质结构预测精度和最大蛋白序列长度上超越了RoseTTAFold和AlphaFold2。2024年，诺贝尔化学奖颁给了AI4S领域的人物，这为行业带来了新的动力。AI4S正在从快速提升基础能力的阶段转向深入解决深层次问题的阶段，并将面临大数据驱动、知识图谱辅助和成本等挑战。

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赵明表示，荣耀拍照盲评第一，但带水印没赢过，这是先入为主的偏见。荣耀Magic7系列将全面升级‘大王影像’，并首发端云协同AI大模型计算摄影系统和AI超级长焦功能。

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荣耀CEO赵明表示，AI与影像技术的结合是未来行业发展方向之一。荣耀的AI可以学习和理解用户需求，提供匹配用户需求的结果和体验。

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深圳越疆科技在港交所上市，成为首家协作机器人IPO。公司成立于2015年，专注协作机器人的设计、开发和制造。产品包括六轴、四轴和复合机器人。全球协作机器人市场预计将从2015年的1.16亿美元增长到2025年的115亿美元。广东是国内智能机器人产业的重要聚集区，2023年广东工业机器人产量16.88万套。

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京东宣布2024年年终奖结构调整，将采用固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据年度绩效等级对应固定月薪倍数发放。

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支付宝开启轮值总裁制，蚂蚁集团新成立数字支付和支付宝两大事业群，继续实施“支付宝双飞轮”和AI First战略。

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京东对年终奖结构进行大调整，变更为固定年终奖+目标年终奖，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，高绩效员工可获得8倍月薪的年终奖

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小红书发布了“AIPS人群资产模型”，通过分析用户行为，帮助品牌更精准地找到目标人群，并制定相应的营销策略。

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